其主要功能是在您离世时候向您的受益人提供免税现金福利，让您关心的亲人可以保持当前生活水平。
同时，在一定程度上人寿保险具有免税投资功能，可以为自己储蓄一笔钱，改善将来自己的退休生活.当然提取时有一定条件限制，却不失为一种选择。
我们通常称为紧急医疗帐户，因为存入的钱，如果最终没有发生理赔，这笔钱是可以全额取回的。就当是用这部分的钱的利息买了大病保障。
而受保人，一旦确诊患有受保范围内的任何疾病，马上可以获得在保单规定额度的赔偿，受保人可以自由使用该笔赔偿和使用于任何目的。 保险赔偿金为免税。赔偿后若重病痊则不需退还赔偿金。
现在一方面随着人越来越长寿，各种重大疾病的发病率越来越高，政府的医疗健康保障仅为医疗费用和住院药费提供了基本保障。一旦重病就不能上班，同时通常还需要另一位家人的照料，失去大部分收入；重病也有可能导致家庭开支增加，如政府健康保障不能包括的新药费用、中药费用、处方药费、和寻求加拿大境外的医疗专家治疗费用等，会引发家庭和个人经济严重困难。
一方面没有理赔可以取回全部保费，一方面一旦重病发生，对家庭都会造成极大的破坏力，需要风险防范，使得重病保险越来越受青睐。
据加拿大人寿及健康保险协会的资料，每三人当中有一个会在65岁前成为残障人士，并持续超过90天。国家的医疗保健会覆盖大量的医疗账单，但不会承担损失的个人入息。幸好有许多雇主会提供团体医疗保险中通常包括残障保险。
特别注意的是：伤残保险，伤残的定义有很多规定与模糊的地方，容易引发争议。通常是公司行为。
团体福利保险：
团体福利计划(Group Benefits Plan）是企业雇主或行业协会为其雇员或会员购买或安排集体参与的福利计划。主要为公司雇员提供的包含多项福利内容的福利计划。其包含的福利内容，不同公司选择不同福利计划。一般包括延伸医疗保险（含牙科）、定期人寿保险和意外死亡保险，而伤残保险和重病保险一般是选择性，不是必须参与。
不少雇主认为自己公司太小，所以从来没有为自己的公司去询问过团体福利计划，但是只要公司有至少三名雇员（包括雇主）即可购买。而且福利计划保护的内容可以根据公司的需要、雇主的要求和成本的控制等灵活设计
团体延伸医疗保险的税务优惠:
购买延伸医疗保险的保费(premiums)，在以下情况下可减免税。
1. 自雇和非股份有限(unincorporated)公司者为自己和家人购买个人延伸医疗保险的费用；
2. 雇主为其雇员购买团体延伸医疗保险的费用
个人觉得这个视频还是不错的。大家可以反复看下。
https://www.youtube.com/watch?v=BWFfp21fu6w
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manulife 三合一保险
加拿大居民延伸医疗保险（Extended health insurance in Canada），是由非政府的私有保险公司提供、针对政府医疗健康保险计划不包括的医疗费用而设立。如处方药、牙齿治疗费用、物理治疗(physiotherapist)、按摩治疗(chiropractor)等。
根据受保服务对象的不同分为：
个人延伸医疗保险(Personal health insurance, individual health insurance)和团体福利保险(Group Benefits)。
个人延伸医疗保险保险：
个人延伸医疗保险(Personal health insurance, individual health insurance)是受保人个人为自己和家人购买的延伸医疗保险计划。一般包括处方药、牙、物理治疗、按摩等。
商业保险的类型：
1.普通责任险General Liability Insurance - 承保因你的业务活动而造成第三方的伤害或财产损失引起的索赔和法律费用。
2.专业责任险Professional Liability Insurance - 保障提供专业服务或建议的小生意，承保因提供的意见而造成客户损失的诉讼和法律行动的经济损失。
3.商业财产保险Commercial Property Insurance - 保障由于意外事件或意外损坏造成的物品损坏，以及由于事故造成业务中断的经济损失。
4.伤残保险Disability/Paycheque Insurance - 如果你遭遇意外或疾病，意味着你不能执行你的日常工作时，保障你的收入损失。
通常生意所在的省份的法律要求，以及行业组织或合同的规定会要求你拥有超过最低保额的公众责任或专业责任保险。
